Положение о выплатах стимулирующего характера

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида №12
«Белочка» с корпусом №2 «Соболёк

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МБДОУ Д/С №12 «БЕЛОЧКА»

(Является приложением к главе 6 Положения об оплате труда
работников МБДОУ д/с №12 «Белочка»)

Невьянск
2023г

1. Общие положения
1.1 .Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида №12 «Белочка» с корпусом №2
«Соболёк» (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников
учреждения в повышении качества
образования, развитии творческой активности и инициативы.
2 .Система стимулирующих выплат работникам учреждения

включает в
себя
показатели и критерии оценки эффективности труда работников
учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, а так же средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
\.

: ’

.

i ■■

^ • i ;l 1 1 1
! h i

I
I

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1.) за интенсивность и высокие результаты работы;
2.) за качество выполняемых работ;
3.) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4.) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1, j

■! ||

4

I 'jilii

: ij

i I

!

i

I

2. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат за качество и
результативность труда
2.1. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1.) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2.) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3.) участие в течение всего соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.

:$

2.2.
Размер
выплат стимулирующего характера определяется
учреждением d учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
2.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график

работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
IJ
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
вкжных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
2.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
"Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок В; г порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
2.6. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в учреждении.
2.7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения.
2.81 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
2.9. Стимулирующие выплаты осуществляется на основании аналитической
информации
о
показателях
деятельности
работников,
которая

предоставляется
заведующему
учреждения,
месяца, квартала, полугодия или учебного года.

заместителям по итогам

2.10. Стимулирующие выплаты могут носить периодический характер
(ежемесячно, ежеквартально,! раз в полгода). Максимальный период выплат
- 1 год.
2.11. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих
выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются
приказом заведующего учреждением.
2.12. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах
объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты
труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на
основании приказа руководителя ДОУ.
Размер стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
2.13. Для назначения стимулирующих выплат в учреждении
общим
собранием работников создается комиссия, которая утверждается приказом
заведующего учреждением. Комиссия создаётся сроком на один год.
Работники учреждения предоставляют комиссии самоанализ в соответствии с
графиком на утверждённых бланках. Председатель комиссии предоставляет
для согласования заведующему учреждением аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, которая является основанием для
определения размера стимулирующих выплат. По результатам заведующий
учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

6. Заключительные положения
6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного
фонда
оплаты
труда
по
профессиональным
квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным
квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером.
6.2. В отдельных случаях заведующий учреждением имеет право для выплат
стимулирующего характера использовать средства экономии ФОТ.
6.3. Главный бухгалтер в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным
месяцем, или кварталом, а в 4 квартале - до 5 декабря дает заведующему
МДОУ справку о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда и

экономии
фонда оплаты
распределению.

труда за прошедший

отчетный

период к

6.5. При дефиците денежных средств на оплату труда все или часть
стимулирующих выплат могут быть уменьшены, приостановлены или даже
отменены на определенный cpqK приказом.


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».