Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида №12
«Белочка» с корпусом №2 «Соболёк

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МБДОУ Д/С №12 «БЕЛОЧКА»

(Является приложением к главе 6 Положения об оплате труда
работников МБДОУ д/с №12 «Белочка»)

Невьянск
2023г

1. Общие положения
1.1 .Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида №12 «Белочка» с корпусом №2
«Соболёк» (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников
учреждения в повышении качества
образования, развитии творческой активности и инициативы.
2 .Система стимулирующих выплат работникам учреждения

включает в
себя
показатели и критерии оценки эффективности труда работников
учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, а так же средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
\.

: ’

.

i ■■

^ • i ;l 1 1 1
! h i

I
I

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1.) за интенсивность и высокие результаты работы;
2.) за качество выполняемых работ;
3.) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4.) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1, j

■! ||

4

I 'jilii

: ij

i I

!

i

I

2. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат за качество и
результативность труда
2.1. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1.) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2.) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3.) участие в течение всего соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.

:$

2.2.
Размер
выплат стимулирующего характера определяется
учреждением d учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
2.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график

работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
IJ
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
вкжных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
2.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
"Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок В; г порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
2.6. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в учреждении.
2.7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения.
2.81 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
2.9. Стимулирующие выплаты осуществляется на основании аналитической
информации
о
показателях
деятельности
работников,
которая

предоставляется
заведующему
учреждения,
месяца, квартала, полугодия или учебного года.

заместителям по итогам

2.10. Стимулирующие выплаты могут носить периодический характер
(ежемесячно, ежеквартально,! раз в полгода). Максимальный период выплат
- 1 год.
2.11. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих
выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются
приказом заведующего учреждением.
2.12. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах
объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты
труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на
основании приказа руководителя ДОУ.
Размер стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
2.13. Для назначения стимулирующих выплат в учреждении
общим
собранием работников создается комиссия, которая утверждается приказом
заведующего учреждением. Комиссия создаётся сроком на один год.
Работники учреждения предоставляют комиссии самоанализ в соответствии с
графиком на утверждённых бланках. Председатель комиссии предоставляет
для согласования заведующему учреждением аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, которая является основанием для
определения размера стимулирующих выплат. По результатам заведующий
учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

6. Заключительные положения
6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного
фонда
оплаты
труда
по
профессиональным
квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным
квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером.
6.2. В отдельных случаях заведующий учреждением имеет право для выплат
стимулирующего характера использовать средства экономии ФОТ.
6.3. Главный бухгалтер в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным
месяцем, или кварталом, а в 4 квартале - до 5 декабря дает заведующему
МДОУ справку о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда и

экономии
фонда оплаты
распределению.

труда за прошедший

отчетный

период к

6.5. При дефиците денежных средств на оплату труда все или часть
стимулирующих выплат могут быть уменьшены, приостановлены или даже
отменены на определенный cpqK приказом.