Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №12 «Белочка» с корпусом №2 «Соболёк ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБДОУ Д/С №12 «БЕЛОЧКА» (Является приложением к главе 6 Положения об оплате труда работников МБДОУ д/с №12 «Белочка») Невьянск 2023г 1. Общие положения 1.1 .Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №12 «Белочка» с корпусом №2 «Соболёк» (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образования, развитии творческой активности и инициативы. 2 .Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. \. : ’ . i ■■ ^ • i ;l 1 1 1 ! h i I I 1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 1.) за интенсивность и высокие результаты работы; 2.) за качество выполняемых работ; 3.) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4.) по итогам работы в виде премиальных выплат. 1, j ■! || 4 I 'jilii : ij i I ! i I 2. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат за качество и результативность труда 2.1. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: 1.) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; 2.) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 3.) участие в течение всего соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. :$ 2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением d учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников. 2.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, IJ конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо вкжных, срочных и других работ, значимых для учреждения. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. 2.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок В; г порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. 2.6. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в учреждении. 2.7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения. 2.81 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени. 2.9. Стимулирующие выплаты осуществляется на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, которая предоставляется заведующему учреждения, месяца, квартала, полугодия или учебного года. заместителям по итогам 2.10. Стимулирующие выплаты могут носить периодический характер (ежемесячно, ежеквартально,! раз в полгода). Максимальный период выплат - 1 год. 2.11. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются приказом заведующего учреждением. 2.12. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых работнику, максимальными размерами не ограничивается. 2.13. Для назначения стимулирующих выплат в учреждении общим собранием работников создается комиссия, которая утверждается приказом заведующего учреждением. Комиссия создаётся сроком на один год. Работники учреждения предоставляют комиссии самоанализ в соответствии с графиком на утверждённых бланках. Председатель комиссии предоставляет для согласования заведующему учреждением аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат. По результатам заведующий учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат. 6. Заключительные положения 6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером. 6.2. В отдельных случаях заведующий учреждением имеет право для выплат стимулирующего характера использовать средства экономии ФОТ. 6.3. Главный бухгалтер в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, или кварталом, а в 4 квартале - до 5 декабря дает заведующему МДОУ справку о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты распределению. труда за прошедший отчетный период к 6.5. При дефиците денежных средств на оплату труда все или часть стимулирующих выплат могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный cpqK приказом.