8(34356) 2-35-44

Единоличным исполнительным органом ДОУ является руководитель ДОУ (заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

К компетенции заведующего Учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью бюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции учредителя Учреждения,  или  органов  Учреждения.

1) без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;
2) заключает от имени Учреждения договоры с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции Учреждения и финансовых средств, выделенных ему на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности, и (или) внебюджетных средств, выдает доверенности;
3) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности, утверждает отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивает доступность отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и использования закрепленного за Учреждением имущества;
4) является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное использование в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности;
5) открывает лицевые счета в финансовом управлении администрации Невьянского городского округа, счета в иных кредитных организациях;
6) представляет годовую бухгалтерскую отчетность;
7) обеспечивает разработку и утверждает локальные акты Учреждения, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми воспитанниками и работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников Учреждения;
8) в пределах утверждённых нормативов и ассигнований устанавливает и утверждает штатное расписание и заработную плату работников Учреждения, в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
9) организует аттестацию педагогических работников и учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
10) утверждает режим и календарные графики работы, учебный план, рабочие программы, расписание занятий воспитанников, образовательную программу, программу развития и планы работы Учреждения, осуществляет комплектование групп;
11) несет персональную ответственность за ведение работы по бронированию военнообязанных Учреждения, осуществляет организацию обязательного учета военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;
12) обеспечивает разработку Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
13) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
14) организует в Учреждении платные дополнительные образовательные услуги;
15) несет ответственность за состояние психологического климата в коллективе, осуществляет подбор, прием, расстановку и увольнение педагогических кадров и обслуживающего персонала;
16) обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы Учреждения;
17)определяет состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера, персональных данных воспитанников, работников, обеспечивает сохранность конфиденциальной информации;
18) осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального функционирования Учреждения и выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, Трудового договора, должностной инструкции, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя. Учреждения и выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, Трудового договора, должностной инструкции, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.

Общее собрание  работников ДОУ – коллегиальный орган управления Учреждением , создаваемый с целью решения вопросов в сфере трудовых отношений работников Учреждения и работодателя, действующий на основании Положение об Общем собрании работников.

Подробнее о ППк

Подробнее о Консультативном пункте